91 463 41 15 (MADRID)

info@mrdespacholegal.com
Blog MR Despacho Legal
asesoria Madrid, asesores empresas, asesoria de empresas, asesoria autónomos, asesoria emprendedores, emprende asesores, grupo mr despacho legal, asesores Madrid, novedades legislativasasesoria Madrid, asesores empresas, asesoria de empresas, asesoria autónomos, asesoria emprendedores, emprende asesores, grupo mr despacho legal, asesores Madrid, noticias de prensa

Blog MR Despacho Legal

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN LA UNION EUROPEA

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - jueves, marzo 08, 2012

asesoria de empresas, asesoria madrid, asesores madrid, asesores laboral, asesoria laboral, asesoria indemnizacion despido, indemnizaciones union europea

Con la reforma laboral, ha sido muy comentado en los medios de comunicación las diferencias entre las indemnizaciones por despido en los diferentes Estados de la Unión Europea. Por ello, aquí os dejamos un esquema aclarativo de los Estados más representativos. ¿Qué os parece?

 

 

EL ABSENTISMO DESPUÉS DE LA REFORMA

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - martes, marzo 06, 2012

 

asesoria de empresas, emprende asesores, asesoria madrid, asesoria autonomos, emprendedores, reforma laboral, asesoria laboral, asesoria reforma laboralHace unos días comentábamos el problema que existía con el fraude laboral que emana de las bajas médicas falsas. Este problema, siempre ha estado presente dentro del término “absentismo laboral”. Con la reforma laboral se pretende poner fin a esta situación que a tantos empresarios afecta.

Con anterioridad a la reforma, se controlaba el absentismo en relación a la media de la plantilla en su conjunto. Pues bien, con la reforma del articulo 52 del Estatuto de los trabajadores las empresas podrán despedir, con 20 días de indemnización por año con un máximo de 12 mensualidades, a aquellos trabajadores que se ausenten de su puesto de trabajo más del 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Estas ausencias pueden estar justificadas o no justificadas.

Excepciones:

No se computarán como faltas de asistencia:
- Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
- El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
- Los accidentes de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia y paternidad.
- Las licencias y vacaciones.
- La enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
- Las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud.

 

La información da paso a la opinión. ¿Te parece bien la medida?

NUEVA SECCIÓN DE ANÁLISIS DE TEMAS ACTUALES EN EL MUNDO DE LA EMPRESA

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - lunes, febrero 27, 2012

asesores, emprendedores, emprende asesores, abogadosEn Emprende Asesores queremos mantenerles siempre a la última. Por ello, en las próximas notas de blog comenzaremos a comentar libros y artículos de temas de actualidad del mundo empresarial. Así, nos encargaremos de analizar y comentar las novedades en el mundo de la gestión y dirección de empresas. Queremos abrir un espacio de debate donde sean ustedes los que tengan la palabra, si conocen algún tema de actualidad en el ámbito de la empresa, estaremos encantados de escucharle y aportar nuestro punto de vista profesional.

 

 

RECLAMA AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - lunes, enero 30, 2012

En Emprende Asesores queremos informarte sobre la posibilidad  de reclamar al Estado por los salarios de tramitación que se hayan abonado por despido improcedente.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social y en el Real Decreto 924/1982, se podrá reclamar al Estado por las cuantías abonadas en concepto de salarios de tramitación cuando entre la presentación de la demanda de despido y la sentencia declaratoria hayan transcurridabogados, salario, despidoo más de 60 días hábiles. Así, no todo el coste de la saturación judicial recae sobre el empresario.

Despido improcedente

Es necesario que exista una sentencia que declare el despido como improcedente y que se aporte copia de ésta testimoniada por el secretario judicial junto con una certificación de las actuaciones, entre otros documentos.

Reclamación administrativa previa


Al tratarse del Estado, es necesario realizar reclamación administrativa previa ante la delegación de gobierno de la comunidad de que se trate. Esta reclamación tendrá que presentarse en el plazo de un año de prescripción y deberá ser contestada por la administración, tanto en sentido negativo como positivo, en el plazo de 30 días. Si pasado este plazo no se han tenido noticias se podrá proceder a demandar ante el juzgado de lo social.

 

                                                              Emprende Asesores              

                                                          Expertos en Derecho Laboral

 

DE VACACIONES DESPUÉS DE LA BAJA

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - jueves, enero 26, 2012

 

asesoria empresas, asesores madrid, emprende asesories, baja laboralEl pasado martes el tribunal de justicia de las comunidades europeas dictó una sentencia que para muchas de las pequeñas y medianas empresas, va a ser de vital importancia. En ella se determina que los trabajadores que permanezcan en situación de baja médica “debidamente acreditada” tendrán derecho a disfrutar de las vacaciones que durante ese tiempo hayan devengado y que no podrá ser inferior a cuatro semanas por año.

El fraude laboral

Evidentemente esto va a acrecentar la problemática existente sobre el fraude que hay detrás de esas bajas laborales. Y es que poco hace falta para que esta situación esté, como dice la sentencia “debidamente acreditada”, puesto que es muy fácil conseguirla gracias a factores como la gran cantidad de información accesible a cualquiera sobre las dolencias típicas de una enfermedad determinada o como la medicina defensiva que muchos médicos aplican para evitar problemáticas con el paciente.

Esta sentencia sobre el derecho al disfrute de un mínimo de cuatro semanas de vacaciones, aunque se hayan devengado en situación de baja médica, debe ponerse en relación con la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2009 en la que se hace referencia a la interrupción del cómputo de las vacaciones cuando el trabajador se sitúa en baja médica.

Más crisis y menos enfermos

Este fraude laboral tan común ha disminuido en los últimos años debido a la época de crisis económica en la que nos encontramos, debe ser su único efecto positivo, ya que no todos los convenios colectivos prevén un 100% del salario para las situaciones de baja médica y no todos los trabajadores pueden permitirse la pérdida de algún porcentaje. Es curioso cómo antes de que comenzara la recesión económica había un 13% de bajas laborales y en cambio, en la actualidad, se reducen a un 1,5%.

En Emprende asesores queremos ayudar a al empresario a evitar estos abusos con un correcto asesoramiento y con la confianza de una gran defensa legal.