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LEY SOCIEDADES DE CAPITAL Y UNIPERSONALIDAD

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - miércoles, julio 13, 2011

Con motivo de las numerosas consultas recibidas en nuestra asesoría sobre las sociedades unipersonales, en M&R Despacho Legal queremos informarles que en el supuesto de sociedades unipersonales (un único socio) se debe cumplir con lo prescrito en el artículo 16 de la Ley de Sociedades de Capital, por ello, los contratos que se celebren entre el socio único y la sociedad deberán constar por escrito o en la forma documental que exija la ley de acuerdo con su naturaleza, y se transcribirán a un libro-registro de la sociedad que habrá de ser legalizado conforme a lo dispuesto para los libros de actas de las sociedades. En la memoria anual se hará referencia expresa e individualizada a estos contratos, con indicación de su naturaleza y condiciones.

Además, la Ley de Sociedades de Capital preve que en caso de concurso del socio único o de la sociedad, no serán oponibles a la masa aquellos contratos comprendidos en el apartado anterior que no hayan sido transcritos al libro-registro y no se hallen referenciados en la memoria anual o lo hayan sido en memoria no depositada con arreglo a la ley.

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DÓNDE DOMICILIO MI SOCIEDAD

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - martes, julio 12, 2011

¿Es posible domiciliar una sociedad en cualquier sitio?¿Cual debe ser el domicilio de las sociedades de capital?

Es sabido, que numerosísimas asesorías y despachos profesionales permiten la domiciliación de sociedades en sus sedes. Ahora bien, ¿es ésto correcto? Pues, no, en efecto, de conformidad con el artículo 9 de la Ley de Sociedades de Capital; Las sociedades  fijarán su domicilio dentro del territorio español en el lugar en que se halle el centro de su efectiva administración y dirección, o en el que radique su principal establecimiento o explotación.

En definitiva, si la administración efectiva y dirección de la sociedad no se encuentra en dicho domicilio, éste, no puede ser considerado como tal y, todo ello, con cuantas consecuencias legales que se puedan derivar de dicho hecho.

M&R Despacho Legal

TENGA LAS LLAVES

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - martes, julio 12, 2011

Fuente: Europa Press (12 de julio del 2011)

Desde M&R Despacho Legal queremos hacer eco de una noticia que mejorara en un futuro las "insolvencias de por vida" que hasta la fecha se están generando, al no estar contemplada la dación en pago, en el mercado hipotecario español.
 
Bankinter ha lanzado una hipoteca que responde en caso de impago "exclusivamente" con la vivienda hipotecada y permitirá financiar hasta el 80% del valor de la propiedad, según ha informado la entidad financiera en un comunicado.

   El nuevo producto, que será comercializado bajo el nombre de "Hipoteca sin más", tendrá un plazo de amortización de hasta 40 años, con unas condiciones económicas similares a las de otros productos hipotecarios, y con el habitual estudio de riesgo de la entidad.

   De esta forma, al limitar la responsabilidad del cliente a la vivienda hipotecada, Bankinter permite que, de producirse impagos, se pueda saldar la deuda con la entrega de la casa hipotecada, por ejemplo, pactando la dación en pago.

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CUANTÍA INEMBARGABLE DEL SALARIO

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - martes, julio 12, 2011

Desde M&R Despacho Legal, queremos hacerles partícipes de una de las últimas actuaciones legislativas tendentes a intentar proteger a determinados grupos sociales más vulnerables a la crisis que estamos atravesando y que no parece terminar jamás. Para ello, el Real Decreto –Ley 8/2011, de 1 de julio, de apoyo a los deudores hipotecarios ha realizado entre otras la siguiente reforma legislativa. Aumentar el porcentaje del salario que resulta inembargable, en el caso de que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 129 de la Ley Hipotecaria, el precio obtenido por la venta de la vivienda habitual hipotecada sea insuficiente para cubrir el crédito garantizado, en la ejecución forzosa posterior basada en la misma deuda, la cantidad inembargable establecida en el artículo 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil se incrementará en un 50 por ciento y además en otro 30 por ciento del salario mínimo interprofesional por cada miembro del núcleo familiar que no disponga de ingresos propios regulares, salario o pensión superiores al salario mínimo interprofesional. A estos efectos, se entiende por núcleo familiar, el cónyuge o pareja de hecho, los ascendientes y descendientes de primer grado que convivan con el ejecutado.
Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional y, en su caso, a las cuantías que resulten de aplicar la regla para la protección del núcleo familiar prevista en el apartado anterior, se embargarán conforme a la escala prevista en el artículo 607.2 de la misma ley.

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Abogados y Asesores

CÓMO Y CUÁNDO SE PAGA EL SALARIO

GRUPO M&R DESPACHO LEGAL - miércoles, julio 06, 2011

Tras las numerosas preguntas recibidas en M&R Asesoría Laboral de Empresas sobre cómo se deben abonar las nóminas y cómo deben ser los recibos de salario queremos informarte de lo siguiente:

La liquidación y el pago del salario se han de realizar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, o según los usos y costumbre. El retraso en el pago de éste, además de constituir infracción administrativa y, en su caso, causa de resolución del contrato por voluntad del trabajador, determina que la cuantía salarial adeudada se incremente con un interés de mora. Dicho interés por mora en el pago de los salarios es del 10% de lo adeudado. Regulado en los artículos. 29.3 y 29.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las nóminas o recibos de salario, de conformidad con lo prevenido en el artículo 29 Estatuto de los Trabajadores se han de ajustar al modelo oficial del MTAS, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo, siempre que contenga con la debida claridad y separación los diferentes conceptos retributivos, así como las deducciones que correspondan.El recibo de salarios oficial se refiere a meses naturales. El recibo ha de ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado y abonarle en moneda, cheque, talón o transferencia bancaria las cantidades reflejadas. Los recibos se han de conservar, junto con los boletines de cotización, durante 4 años.

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